1月21日，学院召开人才及新进教师座谈会。学院党委书记胡玉玺、副院长（主持工作）刘源远、副院长吴恋、周岳出席会议，各系（中心）主任、高层次人才代表及新进教师代表参加会议。

胡玉玺围绕深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，结合学校党政部署和学院发展实际，深入分析当前人才工作形势。他指出，2026年是高质量谋划“十五五”的开局之年，必须将人才工作置于学院发展的重要位置，充分争取利用各级各类政策与资源支持，聚焦海内外高层次人才，开展精准对接与引进。要切实做到，一是提高政治站位，强化人才工作紧迫感。必须清醒认识到学院人才队伍与国内顶尖高校之间存在的差距，面对“十五五”发展目标，时间紧迫、责任重大。要切实增强竞争意识与进取精神，破除路径依赖，把人才工作作为学院发展的战略支点。二是坚持系统谋划，突出引育并举。要大力引进领军人才和青年拔尖创新人才，加强对学院现有教师特别是青年教师的培养与支持，推动形成“引进一人、带动一群、发展一域”的生动局面。三是压实主体责任，凝聚工作合力。各系（中心）、每位高层次人才要主动担当、积极作为，把人才推荐、环境营造、团队建设等任务落到实处，共同构建全员参与、全程发力的人才工作新格局。

刘源远结合学院“十五五”发展规划与远景目标，对下一阶段人才工作作出具体部署。他强调，推动学科高质量发展关键在人才，一是要拓展三大引才路径，完善机制保障。坚持直接引进战略科学家、搭建高端平台聚才、通过校内特殊通道评聘认定人才相结合，建立人才“滚雪球”效应，强化待遇配套与事业发展支持。二是要强化内部培育，夯实人才梯队。加强对青年教师、优秀博士后的定向扶持，通过团队融入、名片打造等方式，帮助其快速成长。加强对学院优秀硕士、博士研究生的支持，构建本土培养与外部引进的良性循环。三是要坚持软硬并举，优化引才聚才生态。着力提升学院治理与服务专业化水平，拓展招聘渠道，主动在学术前沿精准发声。要持续改善学院软硬环境，增强人才的归属感与认同感，确保人才既能引得进，更能留得住、发展好。

与会人员结合自身工作实际，围绕团队建设、评价机制、科研条件、学术氛围等方面提出意见建议。大家纷纷表示，要抓住学院当前的重要发展机遇，凝聚共识、主动作为，为加快建设高水平数学、统计学科，推动学院高质量发展奠定坚实人才基础。

一审：赵启红

二审：罗跃逸

三审：杨雪宾